现在的公司裁员都会想方设法让员工主动辞职，既达成了裁员的目的，又减少了辞退员工需要支付的补偿金成本，一举两得。最常见的就是公司调整岗位，这样的借口属于企业行使自主管理权。公司把岗位调整没有了，就是逼迫你主动辞职，告诉你想在行业混，就得听他们的，而大部分员工或怕公司报复、或法律意识淡薄，很多时候就被公司钻了空子。
案例
由于公司调整，没有适合岗位，公司就要求小王辞职，只愿意赔偿1个月工资。小王觉得很吃亏，想申请劳动仲裁，但是担心劳动合同上写的工资比实际拿到手的低很多，走完仲裁的赔偿，反而比一个月工资的赔偿还少。很多朋友都对小王说，如果你还想在行业内做的话，妥协比较好。这些公司很多会有串联，到时候工作可能都不好找。
最后，小王向我咨询：仲裁后我的赔偿会少吗？真的会影响以后找工作吗？
律师分析：
公司这种做法明显在耍流氓，妥协方案是错误的，当然可以依据《劳动法》维护自己的权益。
首先，公司调整、没有适合岗位，这可能是事实
一个公司的经营确实不会一成不变，公司调整岗位，一种是客观情况，这个岗位没有了，岗位工作也就没有了，岗位调整属于正常情况；另一种很可能是主观原因了，有些公司想要裁员，故意说岗位没有了，实际上工作还存在，只是把工作分配给其他人员来做，这种情况就很恶劣了。
按照劳动合同法，调岗是需要双方协商一致的，工作岗位是劳动合同的必备条款，调整工作岗位需要对劳动合同进行变更，如果没有适合的岗位，不能协商一致对岗位进行调整的，可以协商解除劳动合同，这种情况公司要支付N 1的经济补偿金。如果没有协商一致解除劳动合同，公司直接辞退的，属于违法解除，需要支付2N的经济补偿金。
其次，公司要求员工辞职，这可能是坑
如果员工自己辞职损失比较大，一是每年一个月的离职补偿得不到，二是失业保险金无法申领，这些要损失不少钱，比如你工作了4年7个月，要补偿你5个月的平均工资，而且辞退前要提前一个月通知，相当于还有一个月工资，如果平均工资是5000元，这些就是3万元，失业金各地可能不太一样，一般都在几百到上千元，补偿两年也在万元以上了，这些损失是比较大的。
再次，合同约定的工资比实际拿到的低，补偿金计算不一定就低
经济补偿金的计算不是根据合同工资来计算的，是按照你离职前十二个月税前工资的平均值计算的，特别提醒是税前工资，不是拿到手的实发工资。这种情况要收集好离职前12个月的工资条和工资入账的明细。
最后，没有谈妥的话，仲裁对以后工作真的会有影响吗？
只要自己行得正，就没有什么好妥协的。如果你是一个自信的人，是一个真正有能力的人，就不用担心所谓的影响。但如果你投鼠忌器或者甘愿平庸，也可以顺其自然。
劳动仲裁是法定的判决，如果你胜诉，说明对方是错误的，既然不是你的错误，怎么会对你造成影响呢？所谓的顾虑只是自己吓唬自己，如果你的诉求是无理的，劳动仲裁也不可能偏向你的，如果以这种理由不招你的公司，连最最基本的法律常识和契约精神都没有，你还想再跳一次火坑吗？
结语：劳动法是有用的，遇事一定要相信法律，特别是在这样的时刻，更要严格遵守公司规定，按时上下班，注意收集保留证据，必要的时候可以录音。不要道听途说，以免蒙受不必要的损失。如果还有疑虑，可以到当地劳动仲裁部门咨询，也可以向律师请教。
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