事假或病假如果请假期间包含有法定节假日时，应该怎么样来计算呢?再有就是如果请假中间有周六日时，又该怎么算?这些问题是否也在困扰着你呢?下面我们来对这类问题进行一一讲解。
病假事假15天算周六周日吗?
员工请事假，周末不算在事假内的。
因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，法定休息日是不包括在事假里的。
事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。
员工请事假，周末可以不在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，法定休息日是不包括在事假里的。
事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。
请事假，周末也算吗?
周末无需请假。周六周日本来就是法定休息日，不包括在事假里面。
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.83天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.83天/8小时。
一年内休事假20天以内，如果单位不扣工资，不能享受当年年休假。
请假期间碰到周末算不算请假
1、事假、年假按工作日计算。
2、病假、婚假、产假、丧假是连续日，包括休息日、法定假日。
3、法定假日是付薪假日。
例：如按全日制5天8小时的情况下，每周有两天休息，一般情况下是周六周日假期，如需上班，则按劳动法支付相应的报酬。此条件下，请假，如你周五请事假，下周一还需请事假，则应按两天计算，不得按四天计算。如遇节假日，也不得计算在内。
注：病假、婚假、产假三类假期是算星期六、星期天的，例如我们当地对婚假的规定是晚婚两周加三天。产假是按天计算的，包含周末。
员工请事假15天，双休日是否包括在内?
1、要看具体情况，因为不是每个单位每个周未均休假的，有的单位平时不放假，将周六日两日并在一起休息，比如每个月放假四天或八天等。
2、单位如果平时每个星期六日均休息的话，将星期六日两天算你请事假是错误的，如果平时星期六日不放假，如刚才上面讲的并在一起放假的话，老板将六日两天算你请事假天数就不错了。
病事假遇节假日是否连续计算
目前，我国对病事假等假期是否包含法定节假日等问题没有作明文规定，根据法理理解：
病假、婚假、产假都是阶段性的假期，按自然天数计算，是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位，所以这些假期应包含双休日和法定节假日。
事假为员工因个人或家庭原因需要请假的情形，为工作日假，公休日及法定节假日为法定休息时间，不是工作日，所以不应包含在事假中。