新晋领导怎么服众
新晋领导有两种，一为矜矜业业，亦步亦趋，获得晋升，在本职岗位或者公司内部皆有人缘，恭喜之时或有真心祝贺，亦有违心道喜却心怨踩尔等肩膀登高而已，好过第二种，空降兵，无人缘，只靠背景和靠山，手下如有几个本升迁有望却大道尽毁之人，如若处理不好，被架空，或顶撞，或暗讽，或造谣，总之当个会让人憋屈的领导。
两者处理服众的相同处为
借势。我既上位，得大BOSS青睐，怀疑大BOSS，疯啦，who pay you。如有不满，先憋着。拿得起。既来之则安之，位子坐下了，就一定要坐稳，不必事必躬亲，但一定要展现出能者自居的态势，此位置坐得，且能做的很好。放得下。对怨己者不必杀鸡儆猴，三把火也无需放在他们身上，无架子，无派头，好声相劝，先放低姿态相互谈心，亦是谈判，毕竟以后的工作还是要他们完成的。不饶人。谈判破裂，顶撞，拖延，把自个太当人的，可以立威，寻个由头，或调岗，或转部门，严重的可劝退。信我。自上而下的，建立信任，做一个靠谱的领导，能背锅，肯背锅，愿提携，不藏私，不必身先士卒，但要做出表率，有城府和很圆滑的处世之道，往往很圆滑者小事不吃亏遇大事则费劲思量吃大亏，有城府者思虑重，无太多忠臣，阴沟里翻船亦是可能，如何拿捏，需要各人体会。新晋领导，不见得是有德者或有能者得之，但一定是受上面眷顾之人，就如同三人斗地主，起手就是两炸，既然已经叫了地主且当了地主，就别怕别人手里捏着四个2，因为对方也不清楚你到底是不是有王炸，如何出牌，让四个2闷死，就是你的问心局了，对上表忠，对下表信，附带能力和威信即可。