【基本案情】

小魏2009年3月入职公司，担任操作工岗位。工资由基本工资+岗位工资+补助+加班费构成。自2017年起，小魏的基本工资+岗位工资调整为10000元/月，补助和加班费则根据每月的出勤时长来确定。

2021年3月，公司与小魏协商解除劳动关系，协商的内容主要围绕在经济补偿金和年休假工资的金额。对于经济补偿金，双方均认可小魏离职前12个月的月平均工资是15998.6元，并以此作为计算基数。对于年休假工资，双方都认可小魏有20天未休年假，但在计算金额上产生了分歧。

【争议分歧】

小魏主张：年休假工资的计算基数应该与经济补偿金的计算基数一致，未休年休假工资应该是29422.71元（15998.6÷21.75×20×2）

公司主张：年休假工资的计算基数应该按照工资中每月的固定金额计算，也就是基本工资+岗位工资10000元，小魏的未休年休假工资应该是18390.8元（10000÷21.75×20×2）。

【审理结果】

庭审中，公司和小魏对以下事实都予以确认：

1、小魏的工资包括基本工资+岗位工资+补助+加班费；

2、离职前12个月的月平均工资是15998.6元；

3、离职前12个月的加班费共计39227.4元；

4、小魏尚有20天年假未休。

仲裁委最终裁决公司向小魏支付未休年休假工资23410.85元。

【律师评析】

为了维护职工休息休假权利，法律规定对符合条件的职工，根据工作年限的长短，可以每年享受5-15天不等的年假。对于未休年假的部分，公司应该按照职工日工资的300%支付未休年休假工资，其中包括公司公司支付职工正常工作期间的收入，也就是说公司只需要额外再付200%就行。

职工日工资是按照职工的月工资÷21.75进行计算，这里的月工资指的是职工前12个月剔除加班费后的月平均工资。

本案中，小魏离职前12个月的工资总计是191983.2元（15998.6×12），从小魏的工资构成来看，这其中包括39227.4元的加班费，所以根据法律规定计算年休假工资时，要把这期间内的加班费从总金额中扣除，即（191983.2-39227.4）=152755.8元，得出月工资为152755.8÷12=12729.65元。那么小魏20天未休年假的工资就是12729.65÷21.75×20×2=23410.85元。

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