有一场官司令人印象深刻。早在二十多年前，我国华为刚刚研发自己的通讯系统，却遭遇了一场严重的专利诉讼，怀疑华为通讯侵权的正是当时赫赫有名的思科公司。身为一家在无线通讯领域取得优异成绩的大公司，却输给了当时的华为，这样侧面验证了华为在当时于通讯领域做出的成绩。
时过境迁，不仅是思科，众多美国科技公司在今年都纷纷开始了大规模的裁员，比如我们所熟知的谷歌、微软、英特尔，这是在走哪条道路？
其实裁员这个事儿最开始是马斯克接管了推特后，他在推特裁掉了七成以上的雇员，随之而来的就是Meta又裁掉了一万多人，再接着就是亚马逊，也一样裁掉了一万多人。亚马逊于2023年1月18日再次公布，将削减18,000个工作岗位，其中包括零售业和人事部。而微软公司也已公布了10,000个职位的削减。不止这些，华为的通讯竞争者思科也被爆出大规模地削减了工作岗位。
国外媒体报道，思科已经裁员大约有700人，其中包括两个副总，思科甚至决定在全世界范围内削减5%的雇员，这是一次对通讯产业的严重打击。从那时起，华为就将思科远远的抛在了身后，因为从2G到4G，华为在全球范围进行通讯基站的商业活动，并开始大规模的生产通讯产品，与此同时拥有世界上最多的5G技术专利。
如今的华为早已不是过去的华为了，而思科的路由器、开关、网管等业务却已经大不如前，因此遭遇到了一波大的解雇浪潮并不奇怪。可跟各个顶级美企的大规模裁员相比，也算是小巫见大巫。思科会不会继续进行削减，似乎只是一个短期或长远的计划，不过有一点是肯定的，那就是思科与其他美国公司的处境同样不容乐观。
大规模的解雇肯定是有原因的，公司的收益下降，随之而来的就是运营的压力增大，那就必须要通过解雇员工来保持公司的核心运营。不是关门就是裁员，反正都是要过冬的。如果各美企一意孤行，能不能熬过裁员后的寒冬，如何应对招聘后的高峰，这些都是未知的。
你如何理解这些大规模裁员？欢迎在评论区留下你的想法。